サステナビリティ・ストーリーズ
CEOメッセージ：従業員の「ハピネス」が世界に「KANDO」を拡げていく
サステナビリティの領域については、課題と方向性は大きく変わりませんが、「ハピネス」を座標軸の真ん中に置き、そこに照らし合わせながらESGマテリアリティ（重要課題）の見直しを図りました。私たちは食を通じた「感動体験」をお届けしているわけですが、その上で持続的な社会の実現、広義でいえば地球のことを考えていくことは不可欠だといえます。
会社はどこかで社会に守られているはずなのに、商売は会社のエゴがあって成り立っているものだと感じています。自分の会社さえよければ良いというのではなく、社会やお客さまなどさまざまなステークホルダーの皆さまと一緒に歩んでいくべきだと思うのです。そうした考え方や活動をとおして、多くのお客さまにとっての「応援したくなる会社」となれるよう、サステナビリティ領域での活動を増やしていきます。
HAPPINESS KANDO REPORT（統合報告書）もっとみる
トリドールグループは「食の感動で、この星を満たせ。」をスローガンに、予測不能な進化で未来を拓くグローバルフードカンパニーを目指し、価値創造に向けた取り組みを行っています。中期経営計画とESGマテリアリティ（重要課題）を両軸として、当社グループが社会とともに持続可能な成長を続け、すべてのステークホルダーに対し、財務・非財務両面の価値創出に取り組んでいます。
今回の統合報告書では、これら全ての活動の根源である「従業員」にフォーカスし、従業員のハピネス向上がお客さまの感動体験につながるという当社の考えを冊子全体でご紹介しています。
トリドールのサステナビリティ
私たちトリドールグループは、「食の感動で、この星を満たせ。」をスローガンに掲げ、お客様・従業員そしてすべてのステークホルダーに寄り添い、コミュニケーションと協働を図ることでこれからも新しい価値と感動を創造し続け、持続可能な社会を実現することを目指しています。
ステークホルダーとのコミュニケーション
トリドールグループでは、「トリドール行動基準」の中で、「関係者との約束」を定めています。トリドールグループが持続的な成長を実現するためには、さまざまなステークホルダーとのコミュニケーションにより、ステークホルダーからの期待を把握し、的確に事業活動に反映していくことが不可欠であると考えています。
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サスティナビリティデータ
外部評価
トリドールグループにおけるサステナビリティへの取り組みについて、社外から多くの評価をいただいております。
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