お問合せ サイトマップ プライバシーポリシー ＜正社員・店長候補編＞ トリドールが求める人材とは？ 挑戦する楽しさや、成功の喜びを分かち合える人。 受け身ではなく、自ら様々な問題を見つけ出し、その改善に取り組める前向きな人。 そしてなにより、お客様や上司、仲間など、自分の周りにいる人たちを大切に考えられる人を求めています。 トリドールは、どの様な雰囲気の会社ですか? 一言でいうと「元気」な会社です。それぞれが自分の夢や自己実現の為に、頑張っています。 また、若いスタッフが多いせいもあってか、とても活気があります。 入社後の研修内容について教えて下さい。 入社後すぐに「新入社員研修」があります。 当社が考える「おもてなし」を体得して頂く事を主に、講義と店舗での実践プログラムが組まれています。 実際にお客様の反応を見ながら行なっていきますので、お客様から「ありがとう」を言っていただける喜びを感じていただけると思います。 その他、当社の店舗づくりの考え方やマーケティングに基づいた商品構成など、様々な視点を学んで頂けます。 女性社員が少ないですが、待遇に違いがありますか? 全くありません。 女性でも店長として活躍している者もいますし、女性らしい気遣いのある店舗ができますから、今後の活躍に大いに期待しています。 給与・賞与、昇給はどの様に決まりますか? 年2回査定があり、その評価によって決定します。 評価内容は、店舗でのオペレー ションをはじめ、教育やマネジメントまでその項目は多岐に及びます。 また売上などの数値が全てではないと考えておりますので、その方の普段の姿勢や仕事への取り組みなども評価対象です。 有給休暇は取りやすいのでしょうか? 休暇の申請手続きをとっていただければ大丈夫です。 また、年２回（半期に一度）連続休暇取得制度があります。 有給休暇を使って最低５日連続の休みを取得し、リフレッシュしていただきます。 残業・深夜業はどれくらいありますか。 各業態の営業時間により様々です。 福利厚生制度について教えて下さい。 健康診断・借上社宅・従業員持株制度などがあります。 ＜パートナースタッフ編＞ 65歳以下、飲食業界未経験でも応募可能ですか。 お仕事の内容は一から丁寧に指導しますので、ご安心下さい。 健康で、元気な方であればどなたでもご応募いただけます。 毎月短期昇級システムとは、どの様な評価方法ですか。 店舗で行なう作業や、お客様への対応など、評価項目が細かく決められています。 それぞれの項目ができるかどうか等で評価していきますので、ご自身の頑張りや意欲次第で昇給していくシステムです。 パートナーから社員への登用の評価基準について教えて下さい。 まずは、現場の責任者からの推薦が必要です。 その後、社員採用における面接や適正試験などを受けて頂きます。 パートナーから店長、そしてMGRへと昇格していく者もいます。 お問合せ サイトマップ プライバシーポリシー Copyright(c)2005 Toridoll All rights reserved.